Di dalam organisasi pasti ada masalah yang terjadi di dalamnya.seperti halnya itu pasti ada yang memecahkan masalahnya.
Konflik atau masalah di dalam suatu organisasi itu adalah adanya perbedaan antara para anggota satu sama lain.dengan tujuan pendapatnya di terima di dalam organisasi tersebut.
Adapun beberapa cara-cara dalam menyelesaikan konflik atau masalah di dalam organisasi ini :
1. Adanya kerja sama yang baik anatara 2 belah pihak yang sedang konflik.
2. Bisa saling memahami antara sama lain.
3. Memusyarakatkan apa yang sebenarnya terjadi dengan baik.
4. Harus ada lebih dari 2 orang untuk menyelesaikan konflik ini.
5. Adanya saling harga menghargai.
Di dalam Organisai ini kita akan menemui beberapa sifat manusia yang berbeda. Ada yang egois,diam tapi sebenarnya dia bisa ngomong,mengaanggap gag pentingnya organisasi, dan hanya bias dudik diam menerima hasil,ada juga yang aktif dalam berorganisasi.Organisasi akan jalan apabila di dalamnya tredapat banyak anggota yang aktif dan serius, sehingga Organisasinya berkembang dan berjalan dengan lancar.
Di dalam konflik di suatu organisasi ini,yang sangat berperan adalah pemimpin dari organisasi ini,disini seoarng pamimpin harus meberikan keputusan yang sangat bijak,tidak memihak satu sama lain,dan saling menguntungkan buat semua anggota di dalam organisasi tersebut.
Kalo semuanya sudah di bicarakan,maka adanya Keputusan keputusan adalah hasil akhir yang di bicarakan dalam musyawarah atau rapat yang di pimpin oleh pemimpin organisasi tersebut dan membuahkan hasil yang baik dan untung bagi organisasi tersebut.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar